Creëer een veilige en integere werkomgeving
SIBW helpt organisaties ongewenst gedrag zoals pesten, intimidatie en discriminatie te signaleren, voorkomen en aanpakken. Met onze expertise bouwen we samen aan een sterke, integere bedrijfscultuur waarin medewerkers zich veilig en gehoord voelen.
In combinatie met de innovatieve Blue Feniks app en de SIBW-scan bieden we een krachtige oplossing om psychosociale risico’s snel te herkennen en te beheersen. De app maakt anonieme meldingen, data-analyses en preventieve communicatie mogelijk, en biedt testen en interventies om problemen vroegtijdig aan te pakken.
Een extra reden: SIBW is een samenwerkingsverband van vakspecialisten met een enorme schat aan kennis, kunde en ervaring. Met als resultaat een totaalpakket van producten en diensten die alle verwachtingen overtreft.
Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!
Een team van specialisten, ieder met eigen expertise, is er voor nu en dragen iets bijzonders over aan de volgende generaties.
Wij ervaren de impact van onze diensten, producten en zijn er trots op. We delen de gezamenlijke missie: een positieve maatschappelijke verandering teweegbrengen.
Hoe doen we dat?
Vanuit een sterke missie en visie bieden we bedrijven een compleet pakket van advies en ondersteuning, gebaseerd op uiteenlopende expertises.
Sluit je aan Bel: 085-0063930
SIBW biedt Mensen en organisaties de Middelen waardoor Manieren de basis zijn van een werkomgeving waar men zich fysiek en mentaal veilig en beschermd voelt. Als we daar samen in slagen, dan geven wij iets kostbaars door aan volgende generaties: een veilige Maatschappij.
Onze visie is een arbeidsmarkt waarin iedereen, ongeacht achtergrond of functie, zich vrij voelt om zich uit te spreken, samen te werken en te groeien zonder angst voor uitsluiting of repercussies.
Bij SIBW geloven we dat een duurzame, veilige en inclusieve werkcultuur essentieel is voor succes, innovatie en welzijn binnen organisaties.
We streven naar een cultuur waarin psychologische veiligheid, respect en waardering centraal staan. Dit bereiken we door samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid, van Directie tot uitvoerende medewerkers n externe partners.
Door proacief te bouwen aan een kwalitatief veilige werkomgeving en mensgerichte benadering te combineren met innovatieve technologie, creëeren we een meetbare impact, vertrouwen en duurzame verbeteringen.
Samen bouwen we aan een toekomst waarin werken gelijk staat aan welzijn , inclusiviteit en groei.
SIBW biedt een strategische aanpak om een veilige en inclusieve werkomgeving te realiseren door te focussen op vier kerngebieden:
Neutraliteit: SIBW biedt iedereen toegang tot een Vertrouwenspersoon naar eigen keuze. Géén aangewezen interne of externe VP.
Awareness: SIBW vergroot bewustwording door constructieve dialogen.
Gedragscode: SIBW helpt bedrijven bij het opstellen en implementeren van een duidelijke Gedragscode. Dit bevordert een cultuur van veiligheid en betrokkenheid, waarbij regels en normen goed worden nageleefd.
Draagvlak: Voor een effectieve aanpak is het essentieel dat het management zich volledig inzet voor een inclusieve en veilige werkplek. Dit voorkomt verborgen problemen zoals verloop en ziekte en helpt de organisatie om talent te behouden.
SIBW zorgt ervoor dat deze strategieën diepgeworteld raken in de bedrijfscultuur, wat bijdraagt aan zowel het welzijn van medewerkers als het succes van de organisatie.
Met de Blue Feniks app is er sprake van borging van alle interventies om gewenst gedrag te stimuleren en ongewenst gedrag en integriteitsissues te minimaliseren.
Elke organisatie met meer dan 1 medewerker is verplicht een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uit te (laten) voeren. En iedere medewerker in de organisatie moet de RI&E en het daaruit voortvloeiende Plan van Aanpak (PvA) kennen. Weten de eigen werknemers en externen hoe men misstanden of ongewenste gedragingen kan melden en bij wie?
Naast de RI&E-verplichting, geeft het ook blijk van goed werkgeverschap om de RI&E en het bijbehorende PvA in de organisatie te verankeren. Onze instrumenten bieden een interactieve manier waarmee je als bedrijf het veiligheidsbewustzijn en het zelfredzaamheids vermogen van je medewerkers vergroot en daarmee ook de betrokkenheid. En weten de werknemers vanuit diezelfde wetgeving ook verplicht zijn zich als goed werknemer te gedragen?!
Per 18 februari 2023 trad de Wet Bescherming Klokkenluiders in. Dit is een vervanger van de Wet Huis voor Klokkenluiders. Deze wet moet het voor werknemers gemakkelijker maken om een misstand te melden en beschermd worden tegen benadeling. De werkgever met meer dan 50 FTE en/of WFT-plicht moet een interne meldregeling bieden.
Wij borgen dat fake-meldingen herkend en gemijd worden.
Databeveiliging: De app gebruikt end-to-end encryptie. Melders bepalen zelf of en wanneer informatie gedeeld wordt. Melding over misstanden en klokkenluidersdata zijn veilig bij ons. Regelmatig gecontroleerd en geaccrediteerd volgens wereldwijde privacy- en beveiligingsnormen. Deze zijn relevant voor regelgeving zoals de EU Whistle blowing Directive.
Functionaliteit: De app biedt extra functies die op maat geïntegreerd kunnen worden voor specifieke organisaties. Het systeem is gebruiksvriendelijk en eenvoudig.
De app integreert naadloos met bestaande bedrijfssystemen, biedt inzicht in de organisatie, ondersteunt cultuurverandering en medewerkersbetrokkenheid.
Communicatie: De apps’ chatfunctie vergemakkelijkt dossiergerichte communicatie, waarbij berichten direct aan het dossier worden toegevoegd.
Zodra er een irritatie gevoeld wordt kan de medewerker aan de slag met een passende oplossing zodat deze zo informeel en laagdrempelig als mogelijk kan worden opgepakt.
Toegankelijkheid: De app verlaagt de drempel voor het melden van incidenten, in tegenstelling tot traditionele systemen via e-mail of persoonlijke gesprekken. Dit zorgt ervoor dat gevoelige zaken sneller en vertrouwelijker kunnen worden besproken, met de mogelijkheid om persoonlijk een dossier op te bouwen of direct via het beveiligde systeem contact te leggen met de juiste persoon binnen de organisatie.
De App: SIBW biedt tooling middels de Blue Feniks-app, welke beschikbaar is voor download in de App Store en Google Play Store en de SIBW-scan (Stichting Instituut Beschermde Werkomgeving).
De SIBW-scan is een neutrale en anonieme tool die werkgevers en werknemers helpt om de veiligheid op de werkvloer te toetsen en waarborgen. De tools richten zich op preventie van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) zoals pesten, seksuele intimidatie, agressie, werkstress en discriminatie.
SIBW is er voor en door professionals. Iedereen die werkt, op school zit, lid is van een vereniging en ga zo maar door. Voor alle mensen in organisaties zorgen voor een beschermde omgeving bieden, ook externen, stagiaires en vrijwilligers! Dat wordt vaak over het hoofd gezien.
Met de Blue Feniks-app kan iedereen zelf aan de slag met een grensoverschrijdende situatie.
De app is er voor iedereen. Professionele partners zorgen voor goede ondersteuning in de vorm van vertrouwensconsultants, vertrouwenspersonen, coaches, onderzoekbureaus, trainers etc.
SIBW biedt methodieken, kennisspecialisten en tools, zoals de BlueFeniks-app. SIBW is de exclusieve vertegenwoordiger.
Met de Blue Feniks-app kan iedereen alle kanten op. Er zitten testen in, ons eigen ontwikkelteam levert desgevraagd maatwerk, het is mogelijk om vanuit een White label de eigen organisatie centraal te stellen en er zijn opleidingen en helpdesk, wat gebruikers als zeer waardevol ervaren.
De SIBW scan zorgt voor inzicht hoever de organisatie staat qua inrichting en preventie omtrent gedrag. Daarnaast zorgt Blue Feniks voor data waardoor feitelijk geanalyseerd kan worden hoe de veiligheid in de organisatie daadwerkelijk is.
Middels beide tools krijgt de organisatie een 360-graden overzicht met betrekking tot haar integriteit en situaties inzake ongewenste omgangsvormen.
Grensoverschrijdend gedrag, pesten, manipuleren. Het is sneller onderdeel van het bedrijf dan je denkt en verwacht.
Het gebeurt “al” wanneer iemand iemands persoonlijke grenzen zonder toestemming schendt. Dit kan fysiek, emotioneel of verbaal zijn. Goede manieren zijn essentieel om een veilige omgeving te creëren en schade te voorkomen, in privé en op het werk.
Het verwoorden van gewenst gedrag en wat als er ongewenst gedrag en/of integriteitsissues ontstaan is essentieel voor een organisatie. Helderheid, duidelijkheid, consistentie en consequenties. Het is allemaal nodig. En dat in een snel veranderende wereld.
SIBW ondersteunt middels haar partners en SIBW-pedia, onze kennis bibliotheek, jullie organisatie. Met een paar klikken en je bent weer helemaal up-to-date.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer heeft grote impact; binnen bedrijven en ook in de maatschappij.
Bedrijven zijn verplicht via een RI&E een veilige werkomgeving te creëren. Dit bevordert welzijn en respect, wat doorsijpelt naar de samenleving. Een veilige werkomgeving draagt bij aan gezonde mensen en een gezonde maatschappij, waar respect voor grenzen centraal staat.
SIBW draagt hieraan bij door haar bijdrage aan projecten.
Wilt u meer weten over SIBW en wat we voor uw organisatie kunnen betekenen?
Neem dan contact met ons op via onderstaande formulier
of bel 085-0063930.
Belle van Zuylenlaan 1-2
4105 JX Culemborg
info@sibw.nl
085-0063930