Contact
Stichting Instituut Beschermde Werkomgeving

Wat niet gezegd
wordt, wordt niet opgelost.

Op elke werkplek speelt meer dan zichtbaar is. Niet iedereen kan alles zeggen — en dat heeft gevolgen. Voor mensen. Voor teams. Voor je organisatie. SIBW helpt dat bespreekbaar te maken, voordat het groot wordt.

Ik ben werknemer → Ik ben werkgever →
Een vrouw kijkt peinzend uit een groot kantoorraam Vandaag bereikbaar
“

Het ongezegde gaat nooit weg. Het verhuist alleen.

06diensten van preventie tot opvolging
100%onafhankelijk & discreet
24ureactietijd na een melding
Voor de werknemer

Iets op je werk dat niet klopt?

Je hoeft het niet alleen op te lossen. Via SIBW heb je toegang tot een onafhankelijke vertrouwenspersoon. Discreet, zonder gevolgen voor je positie. Jij bepaalt wat er daarna gebeurt.

Zwijgen kost meer dan je denkt. Chronische stress tast je slaap aan, je immuunsysteem, je hart. En je neemt het mee naar huis: naar je gezin, je relatie, je kinderen. Dat is geen drama. Dat is gewoon wat er gebeurt als dingen te lang onbesproken blijven.

Er is een andere weg →
“Sommige gesprekken horen niet aan je keukentafel.”
Werknemer loopt door een kantoorgang
Voor de werkgever

Weet je wat er níet gezegd wordt in jouw organisatie?

Mensen die hun mond houden, nemen dingen waar die jou als ondernemer geld kosten. Een project dat vastloopt. Een medewerker die vertrekt. Een team dat stilletjes ophoudt met nadenken.

SIBW helpt je signalen vroeg op te pakken, voordat ze groot worden.

“Een team dat zwijgt, levert geen ideeën op. Dat merk je niet meteen. Wel een jaar later.”
Manager staat in een kantoor met team op de achtergrond Voor leidinggevenden
€50.000

Het vervangen van één medewerker kost gemiddeld een jaarsalaris.

Verzuim door stress en burn-out kost Nederlandse werkgevers jaarlijks miljarden. Lage werkmotivatie leidt tot under-performance die nauwelijks zichtbaar is — maar wel telt.

Een sociaal onveilige omgeving levert geen nieuwe ideeën op. En een bedrijf zonder nieuwe ideeën eet zijn eigen toekomst op.

Een rustig, leeg kantoor met grote ramen
Wat je niet hoort, is óók iets
Onderzoek · CBS-data 2024–2025

Verzuim in cijfers. Wat de data
ons vertelt.

Tussen overheid en MKB zit een opvallend gat. Het ene segment kampt met chronisch hoge werkdruk en psychische klachten, het andere met de stille druk om vooral door te werken. Dezelfde onderstroom, twee gezichten.

Verzuim overheid
6,7%

Openbaar bestuur — hoogste van alle sectoren (CBS Q4 2025).

Verzuim MKB klein
2,4%

Bedrijven < 10 medewerkers — bijna drie keer lager.

Psychisch verzuim 5 jaar
+43%

Toename stressgerelateerd verzuim, laatste vijf jaar (CBS/TNO).

MKB-druk om door te werken
65%

Aandeel ondernemers dat ziek doorwerkt (MKB-Nederland 2024).

Bij de overheid

Werkdruk en psychische klachten dragen het verzuim.

  • 36% van werkgerelateerd verzuim komt door werkdruk.
  • 30% door psychische klachten — ruim twee keer het landelijk gemiddelde.
  • Gemiddelde verzuimduur loopt op tot 22 werkdagen per jaar.
In het MKB

Doorwerken is de norm. Tot het niet meer gaat.

  • 65% van de ondernemers werkt ziek door — niemand anders die het opvangt.
  • Lichamelijk zwaar werk (15%) weegt zwaarder dan in andere sectoren.
  • Als iemand uitvalt, hakt het er stevig in: één medewerker = een gat dat niet zomaar wordt gevuld.
Sectorvergelijking
Verzuimpercentage naar organisatiegrootte.
CBS · Q4 2025
Openbaar bestuur MKB-categorie Landelijk gemiddelde
MKB klein 2,4%, MKB middelgroot 4,5%, landelijk 5,4%, groot bedrijf 6,0%, openbaar bestuur 6,7%.
Oorzaken
Werkgerelateerde oorzaken — overheid versus MKB.
% van werkenden met klachten
▮ Overheid
▮ MKB
Werkdruk
36%
18%
Psychische klachten
30%
10%
Stressgerelateerd
32%
14%
Burn-out / overspanning
11%
5%
Lichamelijk zwaar werk
6%
15%
Verzuimduur
Gemiddelde verzuimduur per jaar (werkdagen).
CBS · 2024
Overheid MKB klein Landelijk
Overheid 22, MKB klein 11, MKB middel 15, groot bedrijf 18, landelijk 17,1 werkdagen.
Volledig overzicht
Vergelijkingstabel — overheid, MKB & landelijk.
Indicator ▮ Overheid ▮ MKB klein (<10) MKB middelgroot Landelijk
Verzuimpercentage 6,7%Hoog 2,4%Laag 4,5% 5,4%
Gem. verzuimduur (dgn) ~22 ~11 ~15 17,1
Werkgerelateerd verzuim ~28% ~15% ~20% 22%
Werkdruk als oorzaak 36%↑ Hoog 18%→ 24% 27%
Psychische klachten 30%↑ 10% 12% 12,4%
Stressgerelateerd 32%↑ 14% 20% ~26%
Lichamelijk zwaar werk 6% 15%↑ 12% 11,4%
Druk om door te werken ~30% 65%↑ Hoog 55% ~57%
Psychisch verzuim — stijging 5 jr +43% (stress) +20% +30% +43%
Bronnen & methodiek
Kwartaalcijfers: CBS OData API (dataset 80072NED).
Sectorverzuim openbaar bestuur (6,7%): CBS Dashboard Arbeidsmarkt, Q4 2025.
Verzuim naar bedrijfsgrootte (MKB): CBS, 2024 — <10 medewerkers 2,4%, middelgroot 4,5%, >100 medewerkers 6,0%.
Oorzakenverdeling: NEA 2024 CBS/TNO; overheid-vs-MKB-verdeling op basis van NEA-sectoranalyse, CBS longread 2024 en ArboNed sectormonitor 2025.
MKB doorwerkdruk (65%): Managers On Line / MKB-Nederland 2024.
Licentie CBS: CC BY 4.0 — Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek, Den Haag/Heerlen.
Man loopt door kantoorgang
Wat we bieden

Een complete aanpak — van preventie tot opvolging.

Je kiest wat bij jouw situatie past. Eén onderdeel of het hele pakket. We werken in lagen: een veilig contactpunt, een zicht op de organisatie, en de juiste hulp op het juiste moment.

01

Externe vertrouwenspersoon

Onafhankelijk, discreet, op maat gekoppeld aan jouw organisatie.

→ 02

SIBW-scan

Gratis inzicht in waar je organisatie staat. Geen verplichtingen.

→ 03

SIBW-tools

Anoniem melden, dossierbeheer en communicatie — in één platform.

→ 04

Advies & beleid

Gedragscodes en meldregelingen die ook in de praktijk werken.

→ 05

Trainingen

Voor leidinggevenden, HR en teams. Praktisch en op niveau.

→ 06

Onafhankelijk onderzoek

Bij vermoedens van misstanden of structurele problemen.

→
Handen die typen op een laptop, kop koffie en notitieblok Vakspecialisten · onderzoek · advies
Het netwerk

Een netwerk van vakspecialisten.

Achter elke vertrouwenspersoon staat een netwerk van onderzoekers, HR-adviseurs, coaches en juristen. Je krijgt altijd de juiste expertise op het juiste moment.

Niet één gesprek, één spreekuur, één antwoord — maar een lijn die meegroeit met wat er nodig is.

“Tussen jou en je werk hoort iemand te staan.”

Bekijk onze partners →

Onze missie · de 4 M's
Vrouw aan de keukentafel

Een werkbare realiteit. Geen ideaal.

SIBW staat voor een werkomgeving waar iedereen zich op zijn gemak voelt. Dat vraagt om de juiste Mensen, Middelen en Manieren — en uiteindelijk om een Maatschappij waarin dat de norm is. Wie nu investeert in psychologische veiligheid, geeft iets waardevols door aan de volgende generatie.

M

Mensen

De vertrouwenspersoon, het team, jij. Het begint altijd bij iemand.

M

Middelen

Gereedschap dat werkt — apps, scans, procedures, training.

M

Manieren

Een aanpak die past bij jouw organisatie. Geen blauwdruk.

M

Maatschappij

Een werkcultuur waarin het ongezegde steeds minder vaak ongezegd blijft.

Wettelijke context

Wat de wet vraagt — en wat een stap verder gaat.

N° 01

RI&E voor elke werkgever

Elke werkgever met meer dan één medewerker is verplicht een Risico-Inventarisatie en Evaluatie uit te voeren.

N° 02

Interne meldregeling vanaf 50 medewerkers

Organisaties met meer dan 50 medewerkers — ook uitzendbureaus en detacheerders — moeten een interne meldregeling bieden.

N° 03

Wet Bescherming Klokkenluiders

Per 18 februari 2023 verplicht deze wet werkgevers een veilige manier voor meldingen te bieden.

SIBW helpt je aan die verplichting te voldoen — en een stap verder te gaan. Want voldoen aan de wet is het minimum. Een werkbare werkvloer vraagt meer.

Niet alles wat zwijgt, is opgelost.
Begin het gesprek →