Echte verandering begint niet bij regels of protocollen, maar bij de manier waarop we met elkaar omgaan. Binnen organisaties is een veilige werkomgeving alleen mogelijk als iedereen – van de receptionist tot het managementteam – zich inzet voor een diepgaande cultuur- en gedragsverandering. Stichting Instituut Beschermde Werkomgeving (SIBW) gelooft dat dit de kern vormt van duurzame integriteit en respectvolle omgangsvormen op de werkvloer.

Opleidingen, vertrouwenspersonen en technische hulpmiddelen kunnen ondersteunen, maar zonder een collectieve gedragsverandering blijven ze slechts pleisters op de wonde. Daarom leggen we de focus op het creëren van een organisatiecultuur waarin respect, openheid en verantwoordelijkheid centraal staan. Pas wanneer iedereen zich hieraan committeert, ontstaat een fundament voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

Door bewustwording, dialoog en voorbeeldgedrag stimuleren we een werkomgeving waarin integriteit niet alleen een woord is, maar een vanzelfsprekendheid. Want alleen samen kunnen we de norm verleggen en bouwen aan een maatschappij waarin respect en veiligheid op de werkvloer de standaard zijn.